打破“铁交椅” 完善聘任制 关于改革干部制度的实践与思考

长期来，干部能上不能下的问题，严重影响广大干部职工的积极性和人才的选拔培养，阻碍了生产力的发展。为此，南宁分局自1988年以来，按照上级文件精神，结合铁路运输生产特点和分局实际，逐步试行了干部聘任制，将竞争机制引入到干部管理工作中，取得了一定效果，但也存在一些急需解决的问题。