摘要
40.为什么要改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法? 答:实行企业工资总额同经济效益挂钩,是80年代工资制度的一项重大改革。自1985年国务院发布《关于国营企业工资改革的通知》至今,全国已有30％以上的国营企业、55％以上的职工实行了各种形式的工效挂钩办法。工效挂钩,就其本质来说,是对传统的企业工资决定机制的改革,即由过去企业工资总量的多少和增减单纯决定于上级行政指令,改变为主要决定于企业自身生产经营成果。从实践效果上看,工效挂钩较好地发挥了工资分配的经济杠杆作用,调动了企业和职工的积极性,增强了企业活力,促进了经济效益的提高,有利于国家对企业工资总量的宏观调控,也有利于企业工资分配自我激励和自我约束机制的形成。因此,它体现了有计划商品经济发展对企业工资改革方向的要求。但是,工效挂钩的现行具体办法中还存在一些不完善之处。
