完善结构工资制度

结构工资是以马克思的商品价值学说为理论根据,根据社会主义多劳多得的分配原则,结合我国现阶段企业的客观实际而形成的一种企业内部分配制度。结构工资制是采用“工资分解”的方法,把职工收入分解成几部分的一种动态性工资形式,它由基本工资、职务工资、工龄工资和浮动工资4部分组成。其中,基本工资是保障职工基本生活。