值班性岗位动态结构工资的尝试

导出

摘要改革十余年来,职工收入几乎年年有所增加,但企业内部的分配制度却无大的突破。这已成为企业特别是大中型企业劳资工作者重视并努力研究解决的重要问题。我处是四川石油管理局下辖的天然气输销单位,主要生产作业岗位是值班性的,内部分配制度的改革难度较大。1989年,我们在全处8个输气队实行动态结构工资制,取得了较好的效果。我们的做法如下:

作者唐建生

出处《经济管理》 CSSCI 北大核心 1991年第2期40-43,共4页 Business and Management Journal ( BMJ )

关键词值班性岗位动态结构工资天然气企业

分类号 F426.22 [经济管理—产业经济] F407.226.1 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1曾繁礼,李健.标准化管理对于加强企业管理的重要性[J].四川城市燃气,1993(3):9-13.
2滕巾帼.天然气企业人才队伍建设浅析[J].科学咨询,2013(2):6-7.
3全婧.论天然气企业管理创新[J].同行,2016,0(9):191-191.
4欣琅.老人接力提供凉茶24年[J].老同志之友（上半月）,2016,0(10):44-44.
5杜奇平,赵清明,杜静.天然气企业市场营销业务闭环管理的思考[J].石油工业技术监督,2014,30(3):12-14. 被引量：4
6潘永纯.天然气市场体系的培育[J].天然气工业,1995,15(3):78-81. 被引量：1
7李萍,李申伟.眼界一开天地宽——山东日照供电公司推进优质服务工作纪实[J].国家电网,2007,0(3):62-63.
8李宗林.天然气行业在内控构建中应重点关注的几个问题[J].青海社会科学,2004(3):20-22.
9孙霞飞.隰县推进干部驻室工作服务群众更贴心[J].先锋队,2017,0(5):53-53.

经济管理

1991年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

值班性岗位动态结构工资的尝试

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史