岗位劳动评价技术在冶金企业的应用

党的十三届七中全会明确提出,要在企业继续完善工资总额与经济效益挂钩的办法,逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。要理顺企业内部分配关系,正确体现按劳分配原则,必须对岗位劳动进行科学的综合评价,全面反映职工劳动质量和数量的差别。推广应用岗位劳动评价技术,正是解决这一重要课题的有效途径。岗位劳动评价,是对岗位劳动进行综合性定量分析评估的一种技术和方法。它通过对岗位劳动状况诸因素的测定和评定,把劳动者在岗位上完成正常工作任务需要付出的智力、消耗的体力及劳动环境对健康状况的影响等有关因素抽象化、定量化,最终得到对岗位的综合评价结果。其中,智力的付出,体现为劳动者在劳动中应承担的责任和运用的知识、技能;体力的消耗,取决于劳动者的劳动时间、劳动强度以及在劳动中的心理、生理紧张程度;劳动环境对健康状况的影响,主要与各种有害因素对劳动者健康的危害程度有关。从这些方面对岗位劳动状况的影响分析入手,可将具体劳动归纳为与劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境四项要素有关的科学评价,全面地反映岗位间的劳动差别,从而为实行按劳分配,科学配置劳动力,改善作业条件,开展劳动保护工作等提供依据。