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现代企业智能化人力资源管理
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摘要
市场竞争从根本上说就是人才竞争。现代企业应尽快树立以人为本的管理观念,有效培养勇于开拓创新和善于随机应变的智能化人力资源,营造吸引人才和留住人才的内部环境,建立按智能分配与按劳分配、按资分配相结合的分配体系,保持企业持续的生机和活力。
作者
蔡志辉
机构地区
广东省梅州市商业学校
出处
《工业技术经济》
北大核心
2001年第2期7-8,共2页
Journal of Industrial Technological Economics
关键词
现代企业
智能化人力资源
管理
内部环境
按智能分配
按劳分配
人才管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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