谈工资立法

建国以来,我国在工资改革方面作了大量的工作,发布了不少政策法规。但是,工资增长还缺乏正常机制,工资管理也缺乏法律依据,关键一条是因为还没有工资立法。工资立法是干部人事制度改革深化的具体体现,是工资制度改革的一件大事。工资法是由国家制定并强制实施的,是保障和调整个人消费合法分配的法律规范。建立工资法,对于合理解决工作人员的工资福利待遇问题,切实保障其合法权益具有重大作用。为此,工资立法势在必行。这里,笔者仅从国家机关和事业单位工资立法谈几点粗浅看法。