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影响人才评价公正性原因分析
被引量:
7
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摘要
人才评价是人力资源管理中的重要内容。但当前人才评价工作中尚存着不公正的现象。笔者认为其主要原因是因为评价组织的随意性、评价指标的不科学性、评价后管理的松散性。因而提高人才评价公正性的途径应是 :健全评价组织 ,制订科学的评价指标 ,改进评价方法 。
作者
李苏英
陈蓉
王继红
尹华
机构地区
湖南农业大学
出处
《高等农业教育》
2001年第4期60-61,共2页
Higher Agricultural Education
关键词
人才评价
公正性
影响因素
评价组织
评价指标
评价方法
评后管理
人力资源管理
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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