影响人才评价公正性原因分析

人才评价是人力资源管理中的重要内容。但当前人才评价工作中尚存着不公正的现象。笔者认为其主要原因是因为评价组织的随意性、评价指标的不科学性、评价后管理的松散性。因而提高人才评价公正性的途径应是 :健全评价组织 ,制订科学的评价指标 ,改进评价方法 。