依法治教是高校人事制度改革的基本要求

一、高校人力资源管理面临的主要问题高校人事管理工作的核心是队伍建设。长期以来,在计划经济体制下形成一种人员为单位所有的人身依附传统,职工的生老病死都依赖着单位,调配升迁流动等也都由单位以行政命令的方式来实现。在这种机制下,单位机构臃肿、人浮于事、效率低下。同时,由于我国对教育的投入相对不足,高校的教育经费捉襟见肘。这两方面的问题严重地影响了广大教师的积极性。而在建立社会主义市场经济过程中。