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浅谈我厂职称量化管理办法的实施
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摘要
九江石化总厂在技术职称评审和管理中进行了有益的改革尝试。1997年制订了中、高级技术职能晋升积分制评审试行办法。经过试行,对条文进行了完善修改,于1998年全面实施职称晋升积分制评审方法。1999年又制订了高级职称分档实施办法。两个办法的实施,在技术人中产生了较大的反响。申请者实现了自我量化,降低了评审难度,稳定了一线队伍,激发了创新热情,取得了较好的成效。
作者
赖光愚
机构地区
中国石化股份有限公司九江分公司
出处
《江西石油化工》
2001年第1期6-8,共3页
关键词
技术职能
量化管理办法
石化企业
九江石化总厂
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
F425 [经济管理—产业经济]
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江西石油化工
2001年 第1期
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