建立停工集约控制机制的思考

停工是企业在生产活动中,由于各部门、各生产服务环节造成的各种影响生产事故的综合反映,是一项应予挖掘利用的潜力。据统计,某矿务局1989年停工总数为17.7万工日,相当于725个采掘工人一年没有生产。因此,从改革停工管理入手,通过建立停工集约控制机制,把停工影响减少到最低限度,是煤炭企业深化改革必须采取的管理手段。