领导者要用好激励的杠杆

任何企业的生存和发展,并向更高目标前进,其决定性因素诸多。然而,对于人本管理,人力资源的合理使用,也一直是企业的老总们和人事部门为之投入很多心血和迫切关注的问题。人事管理中,激励制度是一个关键环节,我们经常把精力放在人才的发现、考核、调配上,对其进行培养、使用,再培养、再使用,而常常忽视了对人的激励,这恰恰是许多领导者的失误所在。