加强农资企业劳动人事管理的途径和建议

企业劳动人事管理制度是我国整个干部制度的一个组成部分,企业劳动人事管理作为上层建筑,必须适应经济基础发展的需要,为解放发展生产力服务,这是进行企业劳动人事管理改革的根本指导思想,也是衡量改革成败的重要标志。企业劳动人事管理长期以来被统一于党政机关干部的管理模式中,失去个性,也缺乏灵活性。随着改革开放的逐步深入,它与社会主义市场经济不相适应性也愈加明显。在企业内部表现为管人管事相脱节,企业没有充分的用人自主权。