摘要
1985年试行工资总额与企业经济效益挂钩(简称“工效挂钩”)以后,工资构成发生了什么变化,有哪些成效与问题.如何进一步加以完善,是亟待研究和解决的问题。一、工资构成的现状与问题我国现行的工资形式,其主要构成有三个组成部分:一是基本工资(或标准工资),它采取计时工资和计件工资两种具体形式。计时工资是按工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是按计件单价支付的劳动报酬,依其性质可区分为计件标准工资和计件超额工资两个部分(后扦应归入奖金)。
出处
《华东经济管理》
北大核心
1991年第2期1-4,共4页
East China Economic Management
