必须在宏观与微观的结合上研究现代企业人力资源管理

将人力资源的管理作为研究对象，可以分别从宏观方面或微观方面具体展开。但在对现代企业人力资源管理进行研究时，如果仅就微观方面的研究着眼，则难以展开和深化，并会滑到一般的劳动人事管理的叙述上。鉴于理论研究和实践开拓的客观要求，必须在宏观与微观的结合上研究现代企业人力资源管理。