论国有企业的劳动力溢出效应

本文借助于西方经济学关于“工会对工资率的影响理论”对国有企业在工资调整中所产生的向非国有企业劳动力溢出效应进行了理论的和实践的分析。指出了这种溢出效应的实质是劳动力资源配置的整体优化表现 ,有利于产业结构的调整和升级。但短期内对运用工资手段扩大有效需求 ,刺激消费的宏观调控政策会产生一定的不利影响。如何扬其利 ,避其害 ,关键在于坚持劳动力资源配置和收入分配中的效率优先原则 ,以企业的产业的劳动效率和利润最大化为基础 ,降低劳动力成本 ,拉开工资收入档次 ,在发展中增加企业的和社会的积累与投资 ,吸纳劳动力 ,扩大劳动就业 ,尽快实现社会福利最大化的目标。