摘要
职工持股计划，源于美国，即“Employe stock Ownership Plan”（简称ESOP）。1956年，一家小型的加利福尼亚报纸连锁公司一潘尼苏拉报纸公司（Peninsula Newspaper Inc)实施了ESOP，为了使其雇员只借助于无抵押权的信贷，从其退休的雇主手中购买该公司，而不必降低他们的薪水或动用个人积蓄，此种股票奖励计划，在20年代股票市场上升阶段中逐渐变得流行起来，而且《1974年雇员退休收入保障法》中也给予了ESOP官方认可，并将其作为禁止借款购股的例外，该法将雇员养老金计划分为两种主要类型：（1）确定福利计划；（2）确定捐献计划，确定福利计划是根据事先确定的公式，明确参与者在退休后将收到的金额，确定捐献计划对最终的养老金水平不作出任何承诺，只明确捐献进入养老金计划的金额，参与者退休后，按照退休时其账户中的金额领取养老金，确定捐献计划可以分为三种类型；股票奖励计划，利润分享计划以及现金购买计划，在股票奖励计划下，企业每年向该计划捐赠特定数额的普通股，如果股票是公开交易的，捐献价值以当时股票交易价格为计算基础；否则就需要进行估价，因此，ESOP产质上属于确定捐献、雇员福利养老金计划。
