对企业效绩评价体系的思考

1999年我国颁布的企业效绩评价体系，在评价方法上主要采用了功效系数法，并辅以综合分析判断法，较以往更具有科学性、系统性和综合性，该体系主要包括了基本指标、修正指标和专家评议指标三个层次，旨在实现多层次的修正和多因素互补，我们认为，该体系也未必完善，本文拟就其中存在的几个问题展开讨论。