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关于一个人力资源社会影响力评估模型的建构

Construction of Estimate Model on social Influence of Human Resources Enterprises

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摘要通过建立一个用于评估人力资源的社会影响力的数学模型，并对由模型导出的结果进行分析，得出人力资源使用价值和社会价值的是可以量度及予以评估的结论。

作者徐上沈家洪

机构地区北方交通大学经济管理学院

出处《铁道物资科学管理》 2001年第3期34-35,共2页 Railway Materials Management

关键词人力资源社会影响力数学模型评估模型

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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铁道物资科学管理

2001年第3期

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