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我国企业人才流失问题研究
被引量:
8
Researches on the Brain Drain of Our Enterprises
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摘要
现代经济的竞争,表面上是产品的竞争,实际却是人才的竞争。人才竞争力应是企业的核心竞争力,人力资本是企业保持竞争优势的源泉。所以,认清人才流失对企业的影响,进而采取有效措施留住人才,对企业来说具有非常重要的意义。
作者
李朝林
机构地区
安徽财贸学院经济系
出处
《财贸研究》
北大核心
2001年第2期52-54,共3页
Finance and Trade Research
关键词
人才流失
对策
中国
企业
激励机制
人事制度
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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财贸研究
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