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人与组织匹配研究进展及其意义 被引量：33

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摘要 人与组织匹配研究对于个体和组织变量都有非常重要的意义 ,本文简要介绍了人与组织匹配研究领域中存在的多种概念形式以及匹配的整合模型 ,比较了匹配的直接测量与间接测量之间的差异以及测量中应该注意的一些问题。
作者 金杨华 王重鸣
机构地区 浙江大学管理学院
出处 《人类工效学》 2001年第2期36-39,共4页 Chinese Journal of Ergonomics
关键词 人与组织匹配 一致匹配 互补匹配 直接测量 间接测量 组织行为学 管理工效学
分类号 C936 [经济管理—管理学] TB18 [一般工业技术]
  • 相关文献

参考文献11

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同被引文献263

引证文献33

二级引证文献215

人类工效学
2001年 第2期

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