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员工心理停滞期

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摘要岗位流失率较高的一般都源自于工作简单、重复且没有挑战性.有一家银行,前两年从人才市场上招聘了一批本科生和研究生,都安排在临柜第一线,在旁人看来,这些人也够幸运,能在令人羡慕的单位中工作,但不到两年时间这些人都要求调动,没多久除三人由银行重新在行内安排以外,其他六人都调出银行.

作者褚忠祥

机构地区浙江宁波大榭开发区人事局

出处《管理工程师》 2001年第4期37-37,共1页 Management Engineer

关键词员工心理停滞期岗位流失率

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] B849 [哲学宗教—应用心理学]

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管理工程师

2001年第4期

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