摘要
经理股票期权作为国外比较成熟的长期激励性报酬机制,目前已受到中国理论界和企业界的普遍关注。但在中国现实情况下,国企实施经理股票期权,无论是在理论上还是在实践中都存在一些问题,还需要进一步的完善。较详细地分析了中国实施经理股票期权的局限性以及现行经理股票期权的不完善性,并结合国企的实际情况给出了一些完善中国经理股票期权的方法和政策性建议。
Asa matureandlongtermincentivesystem,executivestockoptionisnow attractingattentionfromtheoreti-caland industrialfields,Atcurrentsituation,thereare stillsomeexistingproblems,inboththeoryandpractice,which shouldbesolved,Inthispaper,baseduponbasictheoryofexecutivestockoptionandthecompareofitsuseinChinaand foreigncountries,itprovidesa deepanalysison therestrainofexecutivestockoptionandtheaspectswhichis tobe opti-mizedduringtheprocessofpursuinginChina.Atlast,thepaperwillgivesomestrategicandconstructivesuggestiononthe wayofoptimizingtheexecutivestockoptionsystemintheSOEsofChina.
出处
《科技与管理》
2001年第3期57-59,共3页
Science-Technology and Management
