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儒家思想对人力资源开发的影响不容忽视
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摘要
一个国家现实的人力资源开发是多种因素综合作用的结果,其中文化传统是一个非常重要的因素。本文作者对统治中国二千多年的传统儒家思想对我国现实的人力资源开发的负面作用作了一些探讨,其中的观点可视作一家之言。
作者
段波
周银珍
机构地区
三峡大学经济与管理学院
出处
《中国人力资源开发》
2001年第6期30-31,共2页
Human Resources Development of China
关键词
儒家思想
人力资源开发
中国
中庸之道
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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中国人力资源开发
2001年 第6期
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