出处
《中国人力资源开发》
2001年第6期59-60,共2页
Human Resources Development of China
同被引文献19
-
1宋素娟.人才生态系统的建构[J].现代企业,2005(6):47-48. 被引量:16
-
2孙丽丽,陈学中.高层次人才集聚模式与对策[J].商业研究,2006(9):131-134. 被引量:48
-
3李啸尘.《新人力资源管理》[M].石油工业出版社,2000年..
-
4曲力秋.《入世了,你的企业能否留住人才》[J].《人力资源开发与管理》,2002,(3).
-
5[1][美]彼得·圣吉.第五项修炼--学习型组织的艺术与实务[M].上海:三联书店,1998.
-
6[4]国家经贸委经济研究中心.中国加入WTO干部培训读本(修订本)[M].北京:中共中央党校出版社,2002.
-
7黄雯 王方华.小企业人才资源管理十法.复印报刊资料:人力资源开发与管理,2002,(2).
-
8黄梅,吴国蔚.人才生态链管理——现代人才管理的新视角[J].科技管理研究,2008,28(7):313-314. 被引量:13
-
9李海新,薛彦萍.论人力资源优化配置理论在高校教学管理体制改革中的应用[J].河北大学学报(哲学社会科学版),2000,25(2):116-119. 被引量:5
-
10顾华详.论我国创造性人才培养的战略措施[J].都江学刊(综合版),2001,13(2):7-15. 被引量:1
-
1蒋洪胜.加强企业领导干部的“环境”意识[J].领导科学论坛,2001(1):59-60.
-
2刘韫.诚信的人际关系是会计的基础环境[J].商情,2010(16):16-16. 被引量:2
-
3洪雷.壳牌的人才标准[J].苏南科技开发,2003(3):46-47.
-
4洪雷.壳牌的人才标准[J].质量春秋,2003(9):36-37.
-
5王争妍.优化审计环境 强化国家审计[J].广东审计,2001(11):36-38.
-
6雷洪.壳牌的人才标准[J].人事管理,2003(194):41-42.
-
7赵晓斌.国有企业重点敏感岗位管理人员以权谋私的表现浅析及治理对策[J].武钢政工,2006(8):36-38.
-
8乔兰.审计环境对审计独立性的影响[J].经济师,2009(4):174-175. 被引量:6
-
9连未田.面对入世如何稳定职工队伍[J].现代经济信息,2002(1):13-14.
-
10石峰,龙金英.现代内部审计营销策略[J].防灾技术高等专科学校学报,2004,6(3):40-43.
;