企业改革中工人的自尊——对一种工人社会行动的考察

实证考察表明 ,在中国企业改革中 ,工人相对于其他阶层获得的利益相对下降 ,然而他们的社会行动 (尤其是社会心理 )在总体上却保持着自尊。与自身利益的刚性相比 ,自尊具有更大的张力。在这个意义上 ,自尊对利益的实现起着调节的作用。自尊可能成为改革的阻抗力 ,但在新体制不可逆转的情况下 ,也可能成为缓解与新体制阻抗的亲和力。工人的自尊使利益的实现有了调节的空间 ,工人的社会行动不是单向度的 ,是可以与社会之间相互协调的。而社会关系的协调 ,需要建立和健全经济民主机制。