干部素质考评问题刍议

干部管理工作范围十分广泛,内容十分丰富,在众多内容中,干部考核可谓十分重要的环节。其目的就是为了给予干部的劳动以公正合理的评价,为量才录用提供依据,使科技人员真正做到人尽其才,组成高效能的群体结构,为社会主义现代化建设事业贡献力量。过去的考核与考查,往往不同程度地存在论资排辈,以行政职务套技术职称,以政治表现代替业务能力的现象,这种干部管理办法需要改变。为造成人才荟萃的局面,考查与考核的办法也必须是科学的,符合人才管理规律的、科学的考核制度。