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乡镇企业内部工资分配的几种形式探析
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摘要
长期以来,大部分乡镇企业内部工资分配固守着“级别工资+目标奖金”的模式,工效脱离,劳酬脱节,平均主义十分严重,制约了职工积极性的发挥,束缚了企业内部活力,亟待改革完善。本文结合乡镇企业的特点,就其内部工资分配形式的改革创新,谈一点看法。
作者
杨群义
蔡相俊
等
出处
《河北财会》
1992年第10期45-46,共2页
关键词
乡镇企业
分配制度
工资制度
制度创新
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F276.3 [经济管理—企业管理]
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河北财会
1992年 第10期
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