出处
《企业活力》
北大核心
2001年第8期58-59,共2页
Enterprise Vitality
同被引文献5
-
1王应清,王鼎鹿.推行竞聘上岗 激活人力资源[J].邮政研究,2000,16(6):40-41. 被引量:1
-
2毛德君.引入竞争激励机制 推行干部竞聘上岗──中国人民银行济南分行干部人事制度改革侧记[J].济南金融,2000(7):47-48. 被引量:1
-
3黎宇,梁兴超,冯伟.适应形势要求 转换用人机制──人行玉林市中支推行中层干部竞聘上岗和员工双向选择的主要做法和收获[J].南方金融,2001(10):61-62. 被引量:1
-
4崔恩科.对公开竞聘上岗的几点认识[J].中国邮政,2001(10):21-22. 被引量:1
-
5周斌生,谭海灵.浅谈“竞聘录用干部”的负面效应及对策[J].人事与人才,2001(9):35-35. 被引量:1
-
1李逢伟,于德丰.岗位竞聘要有科学的考核标准[J].中国教工,2001(11):43-43.
-
2吕晓辉,高巍,吴吉林.国企人力资源管理的模式设计[J].企业改革与管理,2003(8):32-33.
-
3丁志平.加强基层供电所廉政建设之我见[J].中国电力教育(下),2012(3):93-94. 被引量:1
-
4连小卫.我的岗位我做主——大中电器银川分公司第二届岗位竞聘成功举行[J].现代家电,2006(12):23-23.
-
5合正物业[J].中国物业管理,2016(1).
-
6褚晓红,郑学.岗位竞聘 激发企业活力——安徽省芜湖县供电公司人力资源管理实践[J].农村电工,2006,14(4):17-17.
-
7裴金华.浅议竞争性选拔在发电企业的实践与应用[J].现代经济信息,2013,0(24):83-83.
-
8方绍彬.对企业管理岗位竞聘的思考[J].现代企业文化,2010(32):95-97.
-
9魏宝生.优化拓新持续传导选人用人导向--关于岗位竞聘计分办法的思考与实践[J].经济视野,2013(12).
-
10李勇.新时期企业精神文明建设工作中的问题探讨[J].企业研究,2013,0(5X):74-74. 被引量:8
;