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略论丁宝桢的人才思想
A Brief Discussion of the Qualified Personnel Thoughts of Ding Baozhen
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摘要
作为晚清名臣之一,丁宝桢人才思想具有丰富的内容和突出的特点。其人才思想涉及人才的阶级属性、衡量人才的标准、成才的目标模式和价值取向以及识人、用人、荐人之道和育人之途等。其特点主要不是长于理论阐述,而是从其身体力行、为官从政的具体实践中,显现出他对人才问题的认识、见解和取向,其中不乏难能可贵和真知灼见之处,于今世仍有资鉴之用。
作者
谢祥贵
机构地区
毕节教育学院
出处
《毕节师范高等专科学校学报(综合版)》
2001年第1期40-45,共6页
Journal of Bijie Teachers College
关键词
丁宝桢
人才思想
晚清名臣
人才阶级属性
人才标准
成才模式
价值取向
分类号
K827 [历史地理—历史学]
C96-09 [经济管理—人力资源管理]
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毕节师范高等专科学校学报(综合版)
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