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国企如何应对“人才战” 被引量:2

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摘要 “入世”在即,一场没有硝烟的“人才战”已拉开了序幕。外企凭借其雄厚的财力,挖走国企的人才,为其所用;民营企业、私营企业也因应其发展需要,纷纷使出“杀手锏”,加紧人才争夺,加剧了国企人才的流失。面对咄咄逼人的“挖人”攻势,国企应如何应对?
作者 杨宝
出处 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2001年第13期24-25,共2页 Business and Management Journal ( BMJ )
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同被引文献7

  • 1申林.用生涯规划打造职业管道[J].企业研究,2003(05X):33-34. 被引量:1
  • 2特约评论员.确立人才资源是第一资源的思想[N].光明日报,2001-11-13(1).
  • 3林学富等.人才作商品远水解近渴[N].台州日报,2001-12-12(1).
  • 4陈黎明.入世以后三个怎么办[N].浙江人才信息,2001-12-1(4).
  • 5惠清.西部人才开发要克服"六重六轻",2000(11-12).
  • 6甘培强.新经济时代的留才策略,2004(01).
  • 7郭朝阳.提高员工的忠诚度[J].经济管理,2001,27(21):42-44. 被引量:9

引证文献2

二级引证文献6

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