氯碱股份有限公司薪酬管理实践与探索

导出

摘要薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节,在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用.在当今"人才时代",企业员工的差异在某种程度上导致了企业之间的差异.如何使薪酬管理真正成为吸引外部人才和留住内部人才的有力工具,是我国国有企业在计划经济体制向市场经济体制转变过程中面临的紧迫问题.

作者顾琴轩施泳汪磊

机构地区上海交通大学

出处《上海企业》北大核心 2001年第9期12-14,共3页 Shanghai Enterprise

关键词氯碱股份有限公司化学工业薪酬管理人力资源管理劳动力市场

分类号 F279.26 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1吕玲.电力企业人力资源管理面临的挑战与机遇[J].山东社会科学,2015(S2):205-206.
2木哈热木·先木西.发展林果业要注意的六个问题[J].吐鲁番科技,2008(1):29-30. 被引量：1
3任杰.关于电力企业人力资源管理创新的研究[J].中国经贸,2014,0(12):106-107.
4赵逸荻.关联方资产转移风险锦化氯碱关联收购后连续亏损[J].新财富,2003(12):64-64.
5沈银贵.施工企业入世后的人才战略[J].政工研究动态,2003,0(17):7-7.
6张书铭.强化人力资源开发完善薪酬激励机制——张书铭同志在2002年工作会上的讲话摘要[J].天然气技术与经济,2002,0(1):10-10.
7安徽定远一期氯碱项目有望年内开工[J].氯碱工业,2008,44(12):46-47.
8张朝阳.建筑工程管理中的弊端与应对策略探讨[J].中国房地产业,2016,0(1):114-114.
9我国机械制造业转型是大势所趋[J].内燃机与配件,2012(12):39-39.
10“第28届全国PVC行业技术年会”暨“星球”杯优秀论文报告会会议纪要[J].聚氯乙烯,2006,34(4):46-46.

上海企业

2001年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

氯碱股份有限公司薪酬管理实践与探索

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史