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美加银行业股票期权计划的实施及启示
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摘要
本文通过对美国和加拿大银行业员工和高级管理人员薪酬体制及其股票期权计划实施情况的考察 ,反映了它们的长期激励措施和最新动态 ,分析其股票期权计划设计上的七个关键要素 ,评论了该计划的局限性 ,并初步探讨了我国实施股票期权计划需要解决的主要问题。
作者
郑先炳
机构地区
招商银行研究部
出处
《世界经济》
CSSCI
北大核心
2001年第9期73-80,共8页
The Journal of World Economy
关键词
美国
加拿大
薪酬体制
长期激励机制
股票期权
“限制性股票”计划
分类号
F831.5 [经济管理—金融学]
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