绩效考核——企业卓有成效的激励机制

传统的国有企业的薪酬方式是平均主义－－大锅饭，一个国企员工的收入（工资，奖金）和福利待遇（住房，交通工具，医疗等）与该人的行政级别，年龄，工龄，学历，职务，职称等因素相关。在这种薪酬分配形式下，国企人浮于事，效益低下，干多干少，干与不干一个样，于是存在着一个干，一个看，还有一个在捣乱的混乱局面和干也360元，不干也有360元的平均待遇。