绩效管理——中小企业 制胜的法宝

企业实行绩效考核可以增强凝聚力,实现经营和发展的既定目标。实施绩效考核可以让被评估者了解组织或企业的要求,建设性的回馈;认知自己的优缺点;建立强化优势的发展计划;表达感受与观点;更清楚认识本身职务的网络关系。同时,对评估者而言,可以衡量与认知部属的绩效表现如何,进一步了解部属,包括他们所担忧的事项、他们的意愿与希望;进一步理清自己的目标与期望;增强部属的动机。