谈优化劳动组合行为扭曲的原因及对策

在以两权分离为核心的第一轮企业经营承包责任制实施过程中,企业逐步推行了优化劳动组合。从主观愿望看,优化劳动组合思路是正确的;从改革的角度看,这一尝试是必要的;从客观效果看,有一部分企业是成功的,但是相当一部分企业优化劳动组合行为被扭曲,与劳动力优势配置的初衷相悖。有的优化变“亲化”,在企业内部形成裙带关系网;有的借组合之名,行拉拢、排斥之实;