大中型企业人才留与流
出处
《轴承工业》
1994年第11期38-39,共2页
bearing industry
-
1方志康.企业人才面面观[J].苏南乡镇企业,1999(12):17-17.
-
2陈达恒.视野一开阔 企业人才多[J].上海改革,1996(10):39-39.
-
3陈海深.浅谈企业人才的管理[J].赤子,2012(4):138-138.
-
4夏扬.乡镇企业必须转变经济增长方式[J].中南民族学院学报(哲学社会科学版),1999,21(3):38-39. 被引量:1
-
5胡君辰,詹旻.企业人才的“自制”[J].秘书,2005(5):30-33.
-
6杨华.企业人才资源开发的思考与对策[J].产业与科技论坛,2008,7(3):203-204. 被引量:1
-
7王通讯.推拉定律话人才[J].人才资源开发,1999,0(2):22-23.
-
8骆明.当前建立和发展社会主义市场经济的几个问题[J].广西社会科学,1993(4):2-9.
-
9郑萍斌.用以人为本理念留住企业人才[J].求实,2003(z2).
-
10郭元晞.关于提高国有大中型企业经济效益的思考[J].社会科学研究,1992(3):23-29.
;