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论创新型人力资本
被引量:
36
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摘要
本文首先根据人力资本的异能性将企业人力资本分为一般型、专业型和创新型三类 ,然后在综合企业绩效理论的基础上 ,进一步丰富和发展了企业绩效理论 ,认为创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素 ,但对我国国有企业而言 ,制度对创新型人力资本又具有极为重要的影响。因此 ,要实现国有企业绩效的战略性改进 ,必须着眼于创新能力的培育与提升 。
作者
姚树荣
机构地区
四川大学经济学院
出处
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2001年第5期10-14,共5页
Finance & Economics
关键词
异能性
创新型人力资本
企业绩效
制度环境
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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