以岗位技能工资制为基本形式搞活厂内分配
出处
《中国林业企业》
1994年第3期43-43,57,共2页
China Forestry Business
-
1李为民.技术改造是企业持续发展的动力—福州人造板厂“八五”技改启示录[J].企业技术进步,1997(5):19-20.
-
2晓声,福人.福州人造板厂抓廉增效促发展[J].福建通讯,2000(12):34-35.
-
3依靠群众 创造辉煌[J].领导决策信息,1999,0(8):23-23.
-
4贾启清,葛继泉.勘察设计单位内部分配制度改革探讨[J].煤炭经济研究,2000(12):62-62.
-
5深化改革 建立以质量为中心的企业内部分配制度[J].技术监督与服务,1991(5):20-21.
-
6李晓辉,张绍真.浅谈企业内部分配制度改革[J].中州煤炭,2003(3):58-58.
-
7刘利仁.浦市磷矿改革内部分配制度[J].化工矿业通讯,1992(2):6-6.
-
8改革内部分配制度促进了生产大发展[J].核地知与行,1992(3):26-26.
-
9张元放.转换经营机制改革内部分配制度[J].冶金地质经济,1992(4):47-50.
-
10孙托宁,许俊杰,王爽.木材加工利用技术的引进与林产工业外向化[J].中国林业企业,1997(3):39-40.
;
