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引入竞争激励机制合理分配责任目标津贴

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摘要 “引入竞争激励机制，加大工资中活的部分（即责任目标津贴），建立符合银行特点的责任目标津贴分配制度，使工作人员报酬与其实际贡献紧密结合起来，克服平均主义”是１９９３年行员工资制度改革的一条重要原则。人民银行分支行如何使“活工资”真正活起来，成为激励广大...

作者于正红

机构地区中国人民银行济南分行

出处《济南金融》 2000年第1期47-48,共2页 Jinan Finance

关键词中国人民银行竞争激励机制责任目标津贴分配机制考核机制

分类号 F832.31 [经济管理—金融学]

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济南金融

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