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对建立新的用工机制的设想

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摘要一、建立新的用工机制即实行末位淘汰制与岗位竞聘相结合的用工机制,是根据国企员工的岗位性质、职能、知识含量、岗位在业务流程中的重要程度及在产品价值形成过程中的贡献大小,将员工划分为五级,试行一种五级动态用工机制,即A、B、C、D、S五个级别,其中:

作者杨俊涛韩玉顺

出处《中国集体经济》 2001年第4期26-28,共3页 China Collective Economy

关键词中国国有企业用工机制末位淘汰制岗位竞聘制劳动工资激励机制

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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中国集体经济

2001年第4期

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