摘要
资源价值化、市场化是市场的基本规律。随着国民经济各领域市场加深，资本、土地等生产要素资源都已实现市场化。在三资格民营企业中，劳动力作为一种重要的经济资源也实现了价值化和市场化。但在国有企业中，劳动力资源化、资本化始终难以从根本上得到突破。一个主要原因主浊平均主义和大锅饭的工资制度根深蒂固，使得国有企业内部劳动力报酬同社会劳动力市场价格关系严重扭曲。同大多数国有企业一样，我厂也一直地标准工资、奖金、津贴等名目繁多而差距不在的工资制度。在这种工资制度下，同一年进厂的员工退休后工资基本相同，员工的所得与其所承担的责任风险、所实现的业绩极不相称，制约了工厂各类人员积极性的发挥。近年来，受利益驱动的影响，工厂对高素质人才的吸引力减弱，工厂优秀人才外流呈上升趋势。面对激烈的市场竞争局面，我们倍感人力资源对企业改革发展的制约。为了营造吸引、贸住并激励优秀人才的良好环境，形成一个符合市场经济规律的工资分配制度，去年以来，工厂贴近市场，大胆改革，对传统工资制度进行全面创新。
