走出企业人才“裙带”困境迎接加入WTO后人才大战的考验
出处
《四川经济研究》
2001年第8期63-66,共4页
sichuan economic
-
1王为人.供应商管理案例选登[J].中国质量,2017(3):89-90.
-
2谷远明,曾亚波.留住人才的“五项原则”和“八大法宝”[J].中国职业技术教育,2004,20(3):61-61.
-
3陆兴发,王志刚,罗靖.国内外家族企业研究的现状与动态[J].中国民营科技与经济,2006,20(11):84-86. 被引量：2
-
4郭文婧.拿什么解开央企“不透明”的裙带[J].IT时代周刊,2013(6):8-8.
-
5谢雪琳,朱樑,孟冬雪.裙带是个坏东西远离一点比较妇[J].商业周刊（中文版）,2014(16):36-37.
-
6张鑫.裙带有毒——企业发展的一个普遍难题[J].法人,2009(10):28-29.
-
7陈禹安.“群带关系”主宰未来[J].销售与市场,2011(20):40-40.
-
8张嫣.第二次裙带资本主义时代[J].经营者,2014,0(10):40-41.
-
9最佳雇主的人才管理之道[J].培训,2011(7):112-113.
-
10施荣.浅谈微小企业初创时期内部控制制度建设[J].东方企业文化,2012(B11):92-92. 被引量：1
