摘要
1 企业靠什么机制吸引科技精英红桃K集团是几个从大学里'下海'的教师们创办起来的一家民营企业集团,1994年以冒险拿出50万元投入武汉大学生物化学家张廷璧教授的一项研究成果并形成产业化,在短短几年里积累到今天总资产规模高达50亿元。这是一家典型的靠风险投人科技成果并向产业化转化而迅速壮大的企业,近几年来一直在探索和实践着多种形式的产学研结合的模式。7年来,红桃K集团通过与科研院所进行'法人股份合作法'、与科技人员进行'自然人股份合作法'、'课题委托研究法'、'兼职开发法'等形式,先后与美国、加拿大、香港3家研究所和技术公司,北京6家大院大所、武汉9家大院大所、华东5家大院大所签约,围绕生物工程建立了产学研一体化的技术创新体系。企业每年将销售收人的6%～7%投入科技创新体系建设,近几年来仅科技创新的投入已超过2亿元,共与近100位科学家建立了不同形式的合作关系。红桃K集团适时确定了按'知'分配的形式和落实分配的有效途径,并在多个层面上实施具体运作:如实行知识报酬激励,即科技人员持股计划。
