摘要
当前，我国国有企业改革已处于攻坚阶段。从计划经济体制形成的国有国营企业制度，到市场经济条件下的公司制；从国有企业中的党委领导、厂长经理负责制，到公司制的法人治理结构，其转换过程是一项十分复杂的系统工程，涉及到从思想观念、利益机制、制度规章等一系列深刻的改革。由于受旧体制既得利益等因素的制约，不可避免地会在改制企业中出现程度不同的体制性缺陷，使一部分公司法人治理结构形同虚设，在管理思想、管理体制等方面依然沿用旧体制的做法，新瓶装旧酒，与市场经济条件下的法人治理结构要求相距甚远，使国有资产权益难以得到有效的保障。
