坚持在实践中创新和发展 加快高校干部人事制度改革

Keep on Innovating in Practice and Speed up Personnel System Reform in Colleges

从高等教育改革的理论与实践出发 ,高等学校应围绕建立自我发展、自我约束、自我激励的办学机制的要求 ,在组织人事领域里 ,突出思想创新、机制创新和理论创新 ,树立新的组织人事工作的系统观、价值观、法治观、辩证观 .运用管理科学、人力资源会计和组织管理心理学的新理论 ,重点深化用人、分配、考核等项制度的改革 ,从而实现干部人事管理工作的法制化、科学化和现代化 ,为高校教育教学改革和可持续发展提供保证 .