国企改革练内功工资分配重头戏

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摘要工资分配是企业经营管理的一项重要内容,是国有企业改革的重头戏。建国50多年来,国有企业的工资分配从高度集中的传统模式到"市场机制决定,企业自主分配,政府宏观调控"的目标模式,其间经历了一条曲折的道路。随着计划经济逐步向市场经济体制过渡,国企对工资分配制度进一步改革的呼声日渐高涨。90年代初,中共中央、国务院就明确指出:在企业要"

作者李朋海

机构地区重庆青山工业有限责任公司

出处《国防技术基础》 2001年第1期38-39,共2页 Technology Foundation of National Defence

关键词工资分配企业经营管理机制改革国有企业

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F244.2

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