产权多元化的有效形式:职工持股

企业的利益与职工的利益，包括经理层和技术层的利益无法在现有的分配结构中实现有机的结合，于是职工对于全业的前途命运表现出普遍性的淡漠，产生了与企业的疏离感。改变全业这一症结需要产权多元化方面的良方。