职业生涯管理理论与方法介绍(四) 企业如何导入职业生涯管理
被引量:2
出处
《中国劳动》
北大核心
2001年第12期24-25,共2页
China Labor
-
1丁奕,杨锡宝.新员工引导管理方略[J].商场现代化,2006(06S):162-163. 被引量:4
-
2曹蓉.论知识经济时代对职业生涯管理的意义[J].人文杂志,2001(5):164-168. 被引量:8
-
3何灵.物流行业的人才流失问题及对策研究[J].物流技术,2014,33(8):70-71. 被引量:5
-
4段鹏慧.你的员工还有活力吗?[J].当代经理人,2005(9):78-79.
-
5邓志华,叶青.“90后”企业员工激励策略探究[J].人才资源开发,2016(16):126-126.
-
6朱丽慧.分析党政工作对企业安全生产的影响[J].决策与信息,2016(9):49-49.
-
7胡润.试论如何引导基层员工在建设企业文化中发挥作用[J].东方企业文化,2015(8):112-112.
-
8程红,袁冬樵.特殊培训中的激励机制研究[J].中国市场,2008(14):28-29. 被引量:1
-
9田传江,袁勇.人力资本理论及其对企业的影响[J].市场周刊,2002,15(12):47-48.
-
10王利群.用人单位如何防范培训争议?[J].中国劳动,2001(4):30-30. 被引量:1
;