以管理创新推动文化创新

随着中国加入世贸组织，许多企业把企业文化作为冲击国际市场的利器，予以空前重视，并进行了多方建设，以期实现文化的创新发展。但从实际情况看，建设效果难以尽如人意。尤其是在国有电力企业中，长期以来存在的“两张皮”顽症至今仍未得到有效根除，以致成为困扰深入进行文化建设的“心腹大患”。笔者认为，解决上述问题必须从管理入手，通过实施管理创新，实现文化创新，才能从根本上解决“两张皮”问题。